LVG

	Contact \| Wegwijzer \| Zoeken \| Disclaimer

Home Ondersteuning en Helpdesk

Contactpersoon: Michaela de Gelder T 030 - 252 28 04

De LVG behartigt de belangen van de werkgevers van samenwerkingsverbanden en ondersteuningsorganisaties. Daarvoor bestaat een speciale commissie binnen de branchevereniging. Deze Commissie Arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat onze leden aantrekkelijke werkgevers zijn. Dit gebeurt onder andere door:

het creëren van goede arbeidsvoorwaarden
een goede inzet van financiële middelen

Een streefdoel is om op termijn te komen tot een brede 'eerstelijns CAO'. De Commissie Arbeidsvoorwaarden vertegenwoordigt de vergadering van werkgevers. Alle LVG-leden die personen in dienst hebben, zijn automatisch lid van de vergadering van werkgevers.

Arbeidsvoorwaarden
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen belangrijke elementen van een effectief HRM beleid. Ook arbeidsvoorwaarden, die de ontwikkeling van de kwaliteiten van werknemers stimuleren, zoals een persoonlijk ontwikkelingsbudget, zijn opgenomen in de CAO Gezondheidscentra en in de Arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen in Gezondheidscentra (AHG).

CAO Gezondheidscentra
De Commissie Arbeidsvoorwaarden onderhandelt met de werknemersorganisaties FBZ en ABVAKABO FNV over de CAO Gezondheidscentra en de Arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen in Gezondheidscentra (AHG).

Service-Abonnement
Bent u geen lid? Maar wel geïnteresseerd in de ontwikkelingen rondom de CAO gezondheidscentra. Neem dan een service-abonnement. Voor € 125 per jaar krijgt u alle informatie rondom de CAO toegestuurd. Zoals de voortgang over de onderhandelingen. De uitkomsten. De toepassing van CAO bepalingen. Nadere informatie over regelingen. En u krijgt één CAO boekje.

HRM
Op het gebied van HRM treft u op de ledensite diverse documenten aan, zoals bijvoorbeeld:

Richtlijnen voor het houden van een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek

Voorbeeld van een stageregeling

Model voor een sociaal jaarverslag
Alleen toegankelijk voor leden

Arbeidsrechtelijke vraagstukken
Werkgevers die lid zijn, kunnen bij de LVG terecht voor arbeidsrechtelijk advies over personele aangelegenheden.

Overname medewerkers uit GGZ-sector
Heeft u medewerkers uit de GGZ-sector overgenomen? Of GGZ-activiteiten van een andere organisatie? Heeft u plannen misschien daartoe? Dit kan juridische consequenties hebben. Lees daarom de brief hierover en neem contact op met de LVG.

LVG - Overname medewerkers GGZ-sector maart 2008

Afsplitsing apotheken in Stichting of BV
Het verzelfstandigen van de apotheek kan leiden tot besparing op de vennootschapsbelasting. Een verzelfstandiging in BV-vorm leidt op enig moment tot toepasselijkheid van de CAO Apotheken. Na verzelfstandiging van de apotheek in de vorm van een Stichting Apotheek blijft de CAO Gezondheidscentra van toepassing, mits de statuten van deze Stichting Apotheek daarop zijn aangepast. Meer informatie leest u in onderstaande brief.

LVG - Brief afsplitsing apotheken in Stichting of BV april 2008

Juridische vormen van samenwerking
Welke juridische samenwerkingsvorm is het meest geschikt voor samenwerkende zorgaanbieders? Op deze vraag is geen eenduidig antwoord te geven. Dat hangt af van tal van factoren. Bij zorgverleners spelen zowel objectieve als subjectieve redenen een rol in hun voorkeur voor een juridische samenwerkingsvorm. De LVG beschikt over informatie en verstrekt adviezen, die u helpen bij het maken van een weloverwogen keuze. Zo kunt u het boekje juridische vormen van samenwerking in de eerste lijn bestellen (€ 12,- voor niet-leden en € 9,- voor LVG-leden, inclusief verzendkosten). En als lid van de LVG heeft u toegang tot verschillende modelovereenkomsten en voorbeelden van statuten.